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企業永續發展專區

 

永續金融

責任投資

責任投資

亞東證券於公司官網設置「盡職治理專區」,公告「機構投資人盡職治理守則遵循聲明」、 「機構投資人投票政策」、「機構投資人盡職治理政策」、「機構投資人盡職治理報告」、「機構投資人盡職治理互動及議合紀錄」、「出席被投資公司股東會投票紀錄」等資料。本公司積極落實責任投資,持續關注被投資公司之相關新聞、財務資訊、產業表現、經營策略、環境保護作為、社會責任及公司治理等議題。

 

環境永續

環境永續

亞東證券全省總、分公司透過各項具體節能行動,包含:汰換高耗能設備、換裝LED節能燈具、管制電力設備的使用等,並透過教育宣導加強員工對於節能減碳及環境保護的意識,以降低公司營運排碳潛在風險,減緩氣候變遷的影響程度。企業減碳已勢在必行,公司亦將政府相關資源分享予利害關係人,大家一起找對資源、開始減碳、邁向淨零!

公司內部亦推動各項作業紙張減量具體行動,如線上會議及教育訓練,以減少用紙及出席會議的交通碳排放量,並透過簡化作業程序以提升營運效率。

 

社會共榮

普惠金融

提供符合社會大眾需求且可負擔的金融商品及服務,是普惠金融的最終目標。亞東證券積極進行數位轉型,打造虛實整合的服務,提供大眾創新數位金融體驗,讓金融服務的觸角打破時間與空間限制。為因應不同族群需求,未來將持續開發創新的商品及推廣合適的服務,以增進社會大眾福祉,讓普惠金融價值貼近生活。

零股交易
零股交易

金管會於2020年10月開放盤中零股交易並保留盤後零股交易機制,大幅降低投資門檻,讓資金有限的小資族群得以小額成本參與資本市場,亞東證券於e指賺APP、亞東金賺及電腦網頁提供電子平台下單管道,讓小資族輕鬆且無負擔投資臺股。

定期定額買股
定期定額買股

亞東證券透過定期定額提供低門檻的投資方式,鼓勵投資人小額、長期的參與股票市場,以早日實現財富自由的計畫。此業務有多檔個股、ETF可提供投資人作為投資標的,且不定期推出優惠活動,以滿足投資人需求。

員工照護

人才吸引與留任
人才吸引與留任

不因性別在員工招募、升遷、薪資上有所差異,設置性騷擾申訴處理委員會,負責有關性騷擾申訴、調查及決議等相關事宜,以防制性騷擾及保護被害人權益,並提供免於性騷擾之環境,多元發展的訓練與輪調制度、與員工共享績效的獎金制度,提供有利人才永續發展的職涯舞台。
本公司注重員工權益,遵守並認同國際勞工組織、聯合國《世界人權宣言》原則與精神,另訂有《亞東證券人權政策》

人才培育
人才培育

透過課程訓練、會議參與、工作輪調等多元方式進行人才培育。

優良工作環境
優良工作環境

定期進行危害鑑別和預防職場風險,保護員工減少事故和職業疾病的可能性,透過內部演習確保系統有效運行,提供安心的職場。

公平待客

公平待客

本公司官網提供客戶服務專線、網頁電子信箱等公開之管道,客戶可用電話、親臨櫃檯、書信、傳真、電子信箱,或向主管機關及其他管道進行消費爭議事件之申訴,隨時提供客戶諮詢服務與反映需求,並訂定金融消費爭議客訴案件處理流程辦法,以有效率追蹤與改善問題,提供客戶最佳服務與保障權益。《亞東證券公平待客原則之政策與策略

 

公司治理

公司治理

亞東證券參照「證券商公司治理實務守則」訂定本公司之公司治理實務守則,每年落實對董事會、董事及各功能性委員會進行內部績效評估,為落實公司治理,加強公司提供董事行使職務之支援,促使董事會發揮應有功能,依照主管機關新版公司治理藍圖之政策規劃,已於2021年6月設置公司治理主管。

董事會多元化

依據本公司「公司治理實務守則」第二十條,董事會成員組成宜考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:

一、基本條件與價值:性別(女性董事席次宜達三分之一)、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力如下:

一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、證券及衍生性金融商品專業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
九、風險管理知識與能力。

董事會成員多元化政策落實情形

a.專業多元化:本公司目前董事會成員共有8位(含3位獨立董事),且成員資歷甚豐,專業領域涵蓋會計及財務分析、營運判斷及決策、經營管理、法律、金融產業知識…等。

b.組成多元化:本公司向來關注董事會成員性別平等,目前8位董事中含有2位女性董事,比率為25%;年齡分布為60歲以下4位(50%),61~70歲1位(12.5%),71歲以上3位(37.5%)。

 

永續經營推動

本公司2022年正式成立「永續發展委員會」,制訂永續發展政策、制度及計畫等,並每季向董事會報告執行成效,期透過有效推動永續發展,為利害關係人創造永續價值。

永續發展委員會組織直屬董事會,以下設置:永續金融推動小組、客戶服務推動小組、公司治理推動小組、環境保護推動小組、員工照護推動小組、社會責任推動小組。

永續發展委員會組織架構圖

永續發展政策

本公司善盡永續發展責任,並對以下利害關係人及永續發展議題說明如下: 

  • 客戶 
    本公司將致力於提供超越客戶期望之高附加價值的金融服務,成為客戶長期成長的伙伴。推動事項如下:
    (一)制定消費者權益政策。 
    (二)對商品與服務提供完整資訊及有效的客戶申訴管道。 
    (三)提供身心障礙朋友們友善、便利的投資環境,致力打造無障礙金融服務。
    (四)恪遵個人資料保密規範,對客戶資料採取保護措施。
  • 員工
    本公司將遵守相關勞動法規,及遵循國際人權公約,保障員工之合法權益,並為員工之職涯發展創造良好環境。 推動事項如下:
    (一)提供良好薪酬制度及福利措施。 
    (二)提供安全與健康之工作環境。 
    (三)創造平等的就業環境,並保障員工之合法權益。 
    (四)注重員工人權,建立有效溝通及適當之申訴機制。 
    (五)建立職涯能力發展培訓計畫,提供員工教育訓練。 
    (六)重視員工健康,舉辦健康講座,並提供免費健康檢查。
  • 股東 
    本公司將持續強化公司治理,提高營運績效,增加股東價值。推動事項如下: 
    (一)強化董事會職能,提高股東權益之保障,加強與股東間之溝通。 
    (二)加強財務及非財務資訊之揭露,提升資訊透明度。 
    (三)重視商品創新,加強風險控管。 
    (四)舉辦董事(含獨立董事)與員工之企業倫理教育訓練及宣導事項。
  • 環境保護 
    本公司將以永續發展之經營理念,致力於環境永續之目標。推動事項如下: 
    (一)推動節能減碳政策,降低水電及油料使用量。 
    (二)推動作業流程電子化,以節省紙張使用。 
    (三)優先考量綠色採購,採用具環保標章廠商產品。 
    (四)推廣資源回收,妥善處理廢棄物。
    (五)與供應商合作,共同致力提升永續發展。
  • 社區參與 
    透過分公司之服務據點,與當地社區維繫良好關係。推動事項如下: 
    (一)舉辦各項藝文欣賞、健康及金融講座,提升社區居民生活品質。 
    (二)藉由商業活動、實物捐贈、志工服務或其他免費服務等,有效參與社區發展及慈善公益團體相關活動。
  • 公司治理 
    本公司將本於清廉及負責之經營理念,建立誠信經營之企業文化。推動事項如下: 
    (一)遵守政府各項法令,並落實誠信經營守則。 
    (二)禁止貪污舞弊或利用職務之便向交易對象或客戶收受佣金、酬金或其他不正當利益。 
    (三)各項營運活動均秉持公平與誠信之原則。
    (四)要求全體員工遵守高度金融道德規範,並確實作好各項業務風險控管。
  • 責任投資
    積極接軌國際規範推動永續金融,持續強化ESG 策略與營運政策之連結,遵循責任投資原則(PRI)標準或指引,並訂定「盡職治理政策」,將ESG 因子融入投融資及承銷等核心業務之發展策略及作業流程,以落實推動永續金融。 
 

永續報告書下載

 

永續資訊彙整揭露

(一)執行永續發展資訊

請參閱:2022年永續報告書
請參閱:2022年溫室氣體盤查報告書

(二)氣候變遷資訊

亞東證券響應主管機關-金融管理委員會推動公司治理3.0及永續發展路徑圖,並為強化公司永續經營,導入氣候相關財務揭露建議(Task Force on Climate-related Financial Disclosures;TCFD)架構,以治理、策略、風險管理、指標與目標四大核心要素,構築組織對於氣候議題之管理,並從中評估氣候議題對於業務的衝擊和影響,進而鑑別出風險與機會,並提出因應措施、計畫與改善目標,從而促進整體公司之永續經營。

(三)與公開發行公司議合

本公司支持完善之公司治理結構、重視股東權益及資訊透明之理念,研究分析被投資公司,作業投票決策及持續合作之資訊來源,並提供環境、社會及公司治理之見解予被投資公司,促進其改善,增加其以公司價值或降低本公司風險,善盡投資後管理責任,發揮影響力。
請參閱:議合紀錄

(四)參與公司股東會投票

本公司依據「落實及強化證券商因持有公司股份而出席股東會之內部決策過程及指派人員行使表決權標準作業程序及控制重點」規定,訂定明確投票政策,積極行使股東會投票表決權。
請參閱:2023年投票紀錄

(五)董事會績效評估

為落實公司治理並提升本公司董事會功能,建立績效目標以加強董事會運作效率,依據「證券商公司治理實務守則」第三十七條規定訂定「董事會績效評估辦法」,規範本公司每年應執行董事會績效評估。
請參閱:2023年度董事會績效評估報告